В Марий Эл наблюдается кадровый голод в сфере IT, медицине и строительстве

Уровень профессиональной конкуренции в  Марий Эл  продолжает снижаться. Об  этом заявляет сайт для поиска работы и  сотрудников hh.ru.

При характерных для рынка труда показателях в  5-6 активных резюме на  вакансию, сейчас в  целом приходится всего 2,8 резюме на  предложение. Антирекорд в  2021 году был установлен в  июне: тогда на  одну вакансию приходилось всего 2,5  резюме.

Снижение показателей началось ещё в  январе. Наиболее острый кадровый голод работодатели ощущают в  ИТ-сфере, профобласти «Рабочий персонал», в  сфере продаж, строительства, недвижимости, медико-фармацевтической и  производственной сфере  — здесь на  одну вакансию приходится одно и  менее резюме. Умеренный уровень профконкуренции сейчас в  регионе наблюдается лишь среди юристов  — в  среднем восемь резюме на  предложение.

«В  условиях подобного дефицита кадров важным остается изменение подхода к  вопросам найма и  работе с  рынком кандидатов. Одни из  ключевых инструментов  — это улучшение условий труда, конкурентные заработные платы и  сильный HR-бренд, то  есть повышение привлекательности компании, как работодателя. Также стоит отметить, что достойные и  вовремя выплачиваемые зарплаты  — наиболее важный критерий для большинства соискателей при выборе компании-работодателя»,  — комментирует Александра Севостьянова, руководитель пресс-службы hh.ru Поволжье.

Фото: источник photogenica, автор Goodluz