Жители Марий Эл вправе уволиться во время испытательного срока без объяснения причин

Трудоустройство на новую работу, как правило, всегда сопровождается испытательным сроком.

Трудоустройство на новую работу, как правило, всегда сопровождается испытательным сроком. Он устанавливается в трудовом договоре по соглашению сторон. За это время работодатель проверяет профессиональные навыки нового сотрудника.

Минтруд РФ дал разъяснения на эту тему и ответил на самые частые вопросы работников:

1. Когда начинается испытательный срок на новой работе

Его начало совпадает с датой выхода на работу. Дата прописывается работодателем в трудовом договоре.

2. Для кого испытательный срок не устанавливается

При приёме на работу испытательный срок не проходят следующие категории работников:

беременные женщины и мамы с детьми до 1,5 лет; несовершеннолетние; работники, трудоустраивающиеся на срок менее двух месяцев; молодые специалисты, завершившие обучение по госпрограмме в профтехучилище или вузе не позже 1 года, если это их первое место работы по специальности; специалисты, завершившие учебу по договору с работодателем; работники, прошедшие спортивную подготовку по договору оказания услуг по спортподготовке; работники, которых пригласили на условиях перевода из другой компании; работники, избранные по конкурсу на замещение должности; работники, избранные на выборную должность с оговоренной оплатой труда.

Нужно всегда внимательно читать договор: если условие об испытании в нём не прописано, то, значит, работник принят на должность без испытательного срока.

3. Какая может быть продолжительность у испытательных сроков

Длительность испытания прописывается в трудовом договоре. Испытательный срок не может превышать:

3 месяца — в общем случае; полгода — для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств; 2 недели — для работников с трудовым договором от 2 до 6 месяцев.

4. Вправе ли работодатель продлить испытательный срок

Да, испытание может быть продлено, но лишь в случае, если сотрудник во время своего испытательного срока отсутствовал на рабочем месте по объективным причинам. Тогда добавляется соответствующее число дней.

Минтруд РФ приводит конкретный пример: работник во время испытательного срока проболел 2 недели, значит, испытательный срок продлевается также на 2 недели. Отмечается, что в то же время работодатель может сократить длительность испытания, если посчитает нужным.

5. Оплачивается ли испытательный срок

На период испытательного срока работнику устанавливается заработная плата в полном размере, предусмотренная для соответствующей должности.

6. Возможно ли увольнение по собственному желанию во время испытательного срока

Если сотрудник примет такое решение, то он должен сообщить об этом работодателю не менее, чем за три дня до увольнения. Объяснять причину ухода не обязательно.

При этом важно понимать, что работодатель также вправе уволить кандидата на должность, если результат его работы не понравится, до истечения испытательного срока. В данном случае он должен предупредить в письменном виде об увольнении за 3 дня и указать причину.

ФОТО: источник photogenica, автор AndrewLozovyi

Источник

Предложить новость